岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。

3、填制和分析各类人事统计报表。

4、招聘信息的发布和面试人员的沟通、初试。

5、按体系要求完成相关培训工作。

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施。

8、协助上级完成对员工的绩效考核。

9、执行部门日常工作，完成部门经理交办的其他工作。

任职要求：

1、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。

2、2年以上人力资源管理工作经验。

3、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。