1.基本条件：本科以上学历（管理学、医药类专业优先），2年以上人力资源工作经验，30岁以下。
2.专业能力：具备基础的绩效管理、组织管理、人才发展知识（以上至少有1项）；有连续1年以上培训、绩效薪酬（非简单薪酬核算）、组织发展岗位工作经验（有1个模块即可）；具备基本的方案设计、制定能力。
3.通用能力：
（1）具备较好的沟通协调能力，能胜任与中基层干部专业职能内的平等、顺畅沟通；
（2）具备较好的团队精神，有补位意识和团队荣誉意识；
（3）具备较好的学习能力，有主动自我学习的能力；
（4）具备较高的责任心，能够对结果负责和工作目标感；
（5）具备较高的承压力,能适应高强度工作。
以上5项具备3项即可
4.其它要求：
（1）英语突出者优先；
（2）有医药行业经验者优先；
（3）稳定性高，泰州人优先，频繁变动工作者谨慎选择（平均1-2年更换一次工作）
（4）有一定的培养潜力。