岗位职责：

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

2、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。

6、制定薪酬政策和晋升机制，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

7、制定公司年度培训计划，组织员工培训、协助办理培训进修手续。

8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

9、建立健全公司劳动关系，监督管理其执行情况，处理员工劳动关系事项。

10、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。

2、5年以上人力资源管理相关工作经验。

3、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。