参与公司组织架构设计与调整，明确各部门职能及岗位设置，优化管理流程，提升组织运行效率。
制定人员配置方案，结合员工能力与岗位需求进行合理调配，实现人岗匹配，同时监控各部门人员编制执行情况。
建立并完善绩效管理体系，明确绩效考核指标、流程及评价标准，确保考核公平公正。
指导各部门开展绩效考核工作，组织绩效面谈与反馈，帮助员工制定改进计划，提升工作绩效。
定期评估绩效管理体系的有效性，根据公司发展需求进行调整优化，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。
建立和谐的员工关系，开展员工沟通与关怀活动，及时了解员工需求与诉求，协调解决员工问题。
处理劳动争议与纠纷，完善劳动合同管理，确保用工合规，防范劳动风险。
组织企业文化建设活动，传播公司价值观，增强员工凝聚力与归属感。
与各部门保持密切沟通协作，提供人力资源专业支持，协助解决部门人力资源相关问题。
任职要求：
1、 大专以上学历，40岁以下，具备5年以上中大型企业相关工作经验，其中至少3年以上人事经理全盘工作经验，具备人力资源相关职业证书
2、侧重对绩效激励考核、企业文化至少其中一板块具有丰富的主导及实践经验
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。
4、具有战略和策略化思维，能够从宏观角度规划人力资源管理。