1、根据公司战略及组织架构，明确并优化各岗位工作职责
2、定期分析各部门人员配置合理性，提出优化建议，实现人岗匹配
3、完善绩效管理体系，优化绩效考核指标、流程及评价标准
4、配合部门主管对员工进行绩效面谈，提高人效，擅长人力成本分析
5、企业文化梳理与优化
6、与各部门保持密切沟通协作，提供人力资源专业支持，协助解决部门人力资源相关问题
7、领导安排的其他工作任务
任职要求：
​硬性要求（不符勿投）：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少有2年以上制造业或食品行业HR管理经验
2、过往工作经验独立负责过以下任意一项：
1）绩效考核：负责绩效体系优化，考核体系建立（包括制定、落地、优化）
2）招 聘：负责招聘工作，独立面试基层人员，并跟踪用人部门人选匹配度
3）企业文化：独立建立企业文化体系经营，并宣传宣讲到全体员工
​加分项：
• 熟悉深圳本地社保公积金、熟悉劳动法，有处理劳动争议及纠纷经验
• 有过员工培训或企业文化建设项目经验