岗位职责：

1.根据公司各部门用人需求，建立并实施人力资源方针和招聘计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书、绩效考核；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
10.负责公司人工成本、行政费用的预算与管理；
11.制度流程建设、各类会议活动组织、大型年会及重要活动组织；
12.办公环境管理、公司各类物资采购
13.固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
14.采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15.公司业务合同档案的有序管理

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理，企业管理相关专业优先考虑；
2.企业行政经理工作经验2年以上，有丰富的招聘渠道；
2.固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，在人力资源战略规划、人才引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，工作独立性强，能够承受工作压力，善于自我管理；
7.年龄要求：30-48岁；