一、岗位职责：
1、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各位人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
2、协助人力资源经理组织开展招聘工作。
3、主动寻求新的招聘渠道，如开展合作关系、推广公司及职位信息等。
4、管理和维护现有的招聘渠道，确保信息的及时更新和发布。
5、根据实际情况，评估和调整招聘渠道的效果，提出相关改进建议。
6、有效完成邀约任务
二、岗位要求：
1、具备招聘工作两年以上工作经验。
2、要有一定的写作能力，会拟招聘广告。
3、要熟悉管理公司的招聘网页及对接招聘平台。
4、具备人力资源管理基本理论知识。
5、形象好，情商高，干净利落，具备一定的接人待物礼仪，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。