任职要求：
1. 40周岁以内，人力资源管理或相关专业本科及以上学历，党员优先。
2. 5年以上行政人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规，有大型头部企业相关经验优先。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导能力。
4. 具备优秀的战略规划能力和执行能力。
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。
岗位职责：
1.战略落地与组织发展：解码业务战略，制定匹配的HR解决方案（编制规划、人才地图、效能提升等）；推动企业文化在业务单元的渗透落地，策划关键文化场景活动。
2.业务赋能与人才管理:深度参与业务会议，识别人才痛点（招聘需求/能力缺口/梯队建设）；主导业务部门绩效管理全流程：目标对齐、过程督导、结果应用；搭建业务团队学习地图。
3.员工关系与效能提升：建立管理层-员工双向沟通机制；处理复杂员工关系，预防劳动风险。
4.执行人力资源管理相关条线工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
5.执行公司行政管理制度，确保公司行政工作的有序进行。