岗位职责：
一、行政人事管理
1、人事事务：组织员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
2、招聘工作：负责员工招聘工作，满足企业人力资源需求；
3、培训工作：统筹公司培训工作，年度计划、月度计划、新员工培训等跟进与开展；
4、绩效管理：负责一线员工月度绩效汇总统计；非一线人员的年度考评开展；
5、行政事务：各项行政事务管理，确保企业正常运转；
6、对外衔接：对接外部政府及相关部门，协调对接；各项政府事务按要求申报；
7、员工关系：负责员工劳动关系管理，与员工沟通、了解思想动态情况，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善解决；
8、会议相关：负责公司级各项会议组织、会议纪录并跟进达成情况；
9、制度管理：根据实际情况，如有必要，对行政、人事相关管理制度的修订与完善。
10、体系运维：负责本部门涉及的相关质量管理体系、保密管理的运维与参审工作。
二、兼任保密办主任
1、负责公司日常的保密管理工作。
2、对公司日常的保密管理工作负直接管理责任。
3、负责公司保密工作领导小组的日常工作，组织筹备召开保密工作领导小组会议。
4、组织公司日常的保密管理工作，对所属各部门的保密工作进行指导、协调、监督和检查。
5、组织制定、修订和起草公司的各类保密规章制度和有关保密工作的文件。
6、向保密工作领导小组报告公司保密工作开展情况。
7、参加保密工作部门组织的会议和培训。
8、保密各项对外工作处理，包括但不限于各种系统申报，各项报告编写与提交。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先，5年以上行政人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社保及劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，具备行政管理能力。
4、具较强的影响力和沟通能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作各类办公软件。
5、J工企业行政人事管理经历优先，接受过保密专业培训，熟悉保密工作。
职位福利：工作日免费工作餐、双休、五险一金、带薪年假、员工旅游、生日福利、节日福利