岗位职责

一、招聘规划与策略制定
1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划，明确各阶段的招聘目标和重点。
2、根据公司人力资源需求，确定招聘岗位职责、任职资格、技能要求、岗位说明书等，建立清晰的人才画像。

3、分析行业人才市场动态和竞争对手的招聘策略，制定具有竞争力的招聘方案。
二、招聘渠道管理
1、开拓和维护多种招聘渠道，包括线上招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘等）、校园招聘、人才市场、猎头公司、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性，确保完成招聘计划。
2、评估招聘渠道的效果，定期分析招聘数据，根据数据分析结果调整招聘渠道策略，降低招聘成本。
三、招聘流程管理
1、制定和完善公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。
2、负责招聘信息发布、筛选简历，安排面试、笔试、测评等招聘环节，能够独立完成招聘初试工作，具有识别人才分析人才的能力，提高面试质量和效率。
3、跟进招聘进度，及时向协同部门和领导反馈招聘情况，确保招聘任务按时完成。
四、候选人管理
1、与候选人保持良好的沟通，解答候选人的疑问，提高满意度和入职意愿。
2、对候选人进行背景调查，核实相关信息的真实性，确保招聘质量。
3、向录用的候选人发放录用通知书，办理入职手续，开展新员工入职培训和岗位安排等工作。
五、其它工作
1、与公司其他部门保持密切沟通与协作，深入了解各部门的用人需求和人才发展规划，为各部门提供专业的招聘建议和支持。
2、负责公司人力资源管理的其他工作，如培训、绩效管理、员工关系等 。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各大模块知识，尤其对招聘模块有深入的理解和实践经验；
3、掌握劳动法律法规及相关政策，确保招聘工作的合法性。
加入我们后，享有：

★前景好：农业为国之根本，行业发展稳中向好；

★发展好：销售渠道多元化，政府项目支持，客户稳定，辐射全国市场,晋升空间大；

★老板棒：待人平和，鼓励创新，共同发展，实现共赢；

★福利好：社会保险、节日福利、餐补、全勤奖、工龄补助、出差补助等；

★节日长：节假日，法定假，婚丧假，产假，哺乳假通通有；

★环境优：国家大学科技园区，独栋办公楼；

薪资构成：基础薪资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄补助+福利；优秀员工可发展为企业合伙人，共享利益分配。