岗位职责：
1、深入业务场景，通过访谈、数据分析识别团队技能缺口，将业务目标转化为可落地的学习目标；
2、开发匹配业务痛点的课程，整合线上学习、工作坊、实战沙盘等多元形式；
3、追踪培训后行为改变与业务结果，定期向管理层汇报；
4、实施在职员工能力提升及新员工岗前技能培训；
5、协助部门负责人、业务部门搭建公司培训体系。
任职要求：
1. 本科学历，理工背景优先；
2. 3年以上To B产品企业销售、市场、产品岗位经历，2年公司内训讲师/技术培训岗位/TD等相关岗位工作经验；
3.对成人学习、培训评估、课程开发、行动学习等有了解，参与过公司级别培训体系建设，能接受短期出差。