一、岗位职责
1. 人力资源管理
- 统筹公司人力资源全盘工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
- 根据公司战略目标，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置，支持业务发展；
- 搭建人才招聘体系，完善关键岗位招聘渠道，建立人才梯队；
- 设计绩效考核方案，推动目标管理与激励机制落地，提升团队效能；
- 完善薪酬福利体系，平衡成本控制与员工满意度；
- 处理员工劳动关系问题，防范用工风险，推动企业文化建设。
2. 行政管理
- 统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障、会议接待等；
- 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率；
- 负责公司合规性管理（如工商、社保、劳动法相关事务）；
- 协调跨部门协作，确保行政支持高效落地；
- 控制行政成本，合理规划预算与资源分配。
3. 其他职责
- 参与公司重大决策，提供人力资源与行政层面的专业建议；
- 推动优化人力资源与行政管理系统工具；
- 应对突发事件，协调解决员工或业务部门的紧急需求。
二、任职要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2. 经验：5年以上人力行政管理工作经验，3年以上团队管理经验，【有房地产、房产中介行业背景者优先】；
3. 年龄：30-40岁。
4. 精通劳动法、社保政策及房地产行业用工特点；
5. 熟悉人力资源六大模块全流程，擅长招聘、绩效与员工激励；
6. 具备行政统筹经验，能独立处理复杂行政事务。
7. 工作地：【遂宁和成都。前期常驻遂宁】
8、工作时间：前期半年左右遂宁单休！（后期成都视情况申请双休！）
薪酬：8000-12000元/月。