岗位画像

1. 人力资源规划

基于对企业业务的深入了解，快速全面建立并统筹规划公司未来人力资源发展战略，拟定年度人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2. 组织架构的搭建

具有战略性思维，能够根据企业战略需求，搭建组织架构，具备有效性和灵活性。

对产销型企业的运营有丰富的经验，能够确保人力资源策略支持业务目标实现

3. 人力资源体系搭建

有从零到一搭建科学、规范的人力资源管理体系的实战经验，成功推动企业从“人治”向“法治”转型

4. 高端人才管理经验

有成功引进高端人才的经验，熟悉高端人才招聘渠道和高端人才评估方法。（业务方面和管理方面的人才）

5. 绩效管理体系

具有丰富的绩效管理体系实施经验，精准抓取绩效指标，推动员工绩效提升与目标达成。

6. 激励机制建设

具备设计高端人才（业务管理方面的人才）薪酬方案设计和激励方案设计的丰富经验，具有完整的淘汰机制，能够有效保留优秀核心人才。

7. 合规与风险管理

熟悉劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理合法合规。能够有效识别并把控人力资源相关风险。

8. 数据分析与决策能力

具备通过数据分析支持人力资源决策的能力，定期向管理层提供人力资源分析报告，支持企业战略决策。

9. 领导能力

具备优秀的团队领导能力，能够激励和培养下属团队。

具备跨部门协作能力，有有效的工作方式、方法，能够与业务部门高效沟通与合作。

10. 创新能力

具备创新意识，能够引入先进的人力资源管理理念和工具。能够根据企业特点设计定制化的人力资源解决方案。

10. 性格特质

战略思维：能够从全局视角思考问题，制定长远规划。

抗压能力：能够在企业转型阶段保持冷静，带领团队应对挑战。

沟通协调能力：善于与高层管理者、业务部门及员工沟通，平衡各方需求。

责任心与使命感：对企业发展充满热情，愿意与企业共同成长。

开放与包容：能够接受新思想，推动组织变革与创新。

性格特质：性格沉稳，偏外向，格局高，情商高。

任职要求

1. 学历要求

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验

10年以上人力资源管理岗位工作经验，5年以上人力资源总监或副总岗位经验。

有中型民营企业或产销型企业人力资源全面管理经验者优先。

具备企业转型阶段或组织变革阶段的人力资源管理经验者优先。

具有完整的公司上市阶段管理经验者优先。