岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并监督执行计划的实施；

2、、负责建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；

3、、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励。

4、 辅助制定公司发展战略，提出相关有效建议，为领导决策提供参考；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业，5年以上企业人力资源从业经验，2年以上人力资源部副总监工作经历；

2、 精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；

3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；

4、 具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；

5、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。