岗位职责
1、根据公司实际情况、发展战略和经营计划协助上级开展组织架构优化和各模块工作规划与制度体系建设；
2、根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司人员的编制，定岗定编，并依据需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、制订、落实绩效管理相关工作；
4、编制公司的年度培训计划并落实执行，对公司的培训工作进行评估、监督、反馈及改善；
5、关注公司员工关系管理，人力资源风险防范，解决及协调劳动争议和纠纷。
6、处理日常行政事务工作，协调各部门保障公司正常经营生产的实施和监督。
岗位要求
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业；
2、有生产制造业任职工作经验优先；
3、具有一定行政后勤（宿舍、饭堂、环境清洁、对外接待管理及政府部门联系沟通等）的工作经验；
4、掌握人力资源管理模块六大模块；熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、自信，有较强的表达能力；具有较强的文字功底、写作能力。