年龄40岁以下。
能依据广告公司的业务发展规划与部门用人需求，制定季度、年度招聘计划。明确各阶段招聘岗位、人数、所需技能及到岗时间。
拓展并维护多种招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、猎头合作等。
定期发布招聘信息，确保信息的准确性与吸引力，及时更新岗位信息以反映公司需求变化。在招聘旺季，加大在热门设计论坛等平台的宣传力度，吸引优秀人才关注。
高效筛选应聘简历，根据岗位要求评估候选人的专业技能、工作经验、作品集（针对创意类岗位）等是否匹配。建立并完善人才库。
安排面试流程，协调面试官与候选人时间，确定面试场地与形式（现场面试、视频面试等）。提前向面试官提供候选人简历及相关资料，面试结束后收集反馈意见，整理面试记录，定期分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，评估招聘效果并撰写报告。