1、 职位发布与渠道管理

根据招聘需求，在各大招聘平台发布职位信息； 维护并拓展招聘渠道

2、 简历筛选与候选人沟通

初步筛选简历，匹配岗位要求； 通过电话、邮件或在线工具与候选人沟通，邀约面试。

3、 面试安排与跟进

协调面试时间、场地及面试官安排； 跟进面试反馈，记录面试评价。

4、 背景调查与入职支持

对拟录用候选人进行背景调查； 协助完成入职手续，跟进新人融入情况。

5、 数据管理与分析

维护招聘系统数据，更新候选人状态； 统计招聘完成率、到岗周期等基础数据。

6、 人才库建设

定期整理并更新人才储备库，挖掘潜在候选人。

岗位要求：

1、人力资源管理专业、行政管理等相关专业，本科及以上学历

2、有相关招聘工作经验优先

3、沟通能力强，善于与人交流