1、协助上级负责公司的人力资源管理和行政管理工作，确保公司人力资源管理的战略实施和日常运营的高效性。
2、制定并优化人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。
3、主导公司的招聘工作，根据公司业务需求制定招聘计划，并组织和实施招聘活动，确保招聘到合适的人才。
4、负责员工的培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，促进内部沟通，提高员工满意度。
6、负责公司行政管理的日常工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等。
7、协调公司各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。
8、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力行政相关工作经验，有集团企业、制造业企业综合人力行政管理岗经验。
3、专业知识：精通人力资源管理各模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；具备良好的行政管理知识和实践经验。
4、技能要求：优秀的沟通协调能力、团队领导能力；熟练使用Office办公软件。
5、个人素质：责任心强，具备职业道德和保密意识。
6、持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。