岗位职责：
1、根据招聘需求进行邀约面试招聘，处理员工入、离、调、转及劳动合同管理等事务。
2、社保公积金办理。
3、制度建设与执行,协助部门主管完成公司各项规章制度的拟定、修改完善等工作，并落实执行情况。
4、建立和实施薪酬绩效考核和激励机制，进行数据核算汇总与沟通反馈。
5、负责员工关系管理、员工沟通、劳动争议预防、组织团队活动、企业文化活动。
6、根据培训需求跟踪各部门培训计划以及新员工入职培训，协助各部门对培训结果进行评估
7、领导安排的其他工作
任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
专业能力：熟悉人力资源六大模块基础理论，能熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件。
综合素质：具备良好的沟通表达能力与协调能力，能高效对接员工、部门及外部机构；有较强的责任心与细心度。
职业素养：对人事工作有热情，具备较强的学习能力，能适应人力资源政策与公司管理需求的变化。
福利待遇：
基本工资 + 绩效工资 + 司龄津贴+招聘提成
节日福利、定期团建、生日福利、结婚、生育福利、年度体检等