工作职责
1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况，据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；
3. 参与并支持业务部门的绩效考核及评估工作；
4. 负责业务部门人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5. 负责业务部门内部招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等多模块工作和人事平台组的对接，确保项目内人力工作顺利开展；
6. 丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格
1. 本科以上学历，人力资源专业优先；
2. 3年以上HRBP工作经验；
3. 熟悉人力资源管理领域的专业知识，具备较强的人力资源各模块工作的实际操作经验，侧重员工关系处理方面经验
4. 具有较强的业务理解能力和沟通能力，能够与业务部门有效合作；
5. 具有较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考并提出解决方案；
6. 具有较强的团队合作精神和服务意识，能够有效支持业务部门的发展。