一、负责公司的各岗位的工作分析，编写和修订岗位职责，落实岗位责任制，同时负责定岗、定编、定职责的年度审核和修订工作，不断完善人力资源管理的基础工作。

二、负责调查公司培训需求，把握培训效果，不断改进培训课程，教育指导普工尽快适应企业工作要求。

三、负责每周跟踪员工思想动态，每月组织各类员工座谈会，建立畅通的沟通渠道，了解员工工作和生活情况，不断建议改进企业的管理方式。

四、负责审核每月人力资源报表，检查人力资源系统档案管理情况，进行离职率分析和人员结构分析，为企业决策提供人力资源方面的成本分析。

五、负责逐步完善公司的人才培养体系，负责公司的人才培养工作，重点工作岗位，配备储备人才，对储备人才进行有针对性的培训和培养工作，为企业发展提供后备人才。

六、协助经理负责管理人员招聘和人才引进工作，进行薪资调查，并根据企业发展情况，为企业建立有行业竞争力的薪资福利体系。