岗位职责：

1、负责处理员工关系、劳动纠纷等事宜，掌握最新人力资源政策、劳动法律法规，组织编制用工风险点管控、劳动纠纷处理等工作手册，并监督执行情况，降低劳动风险；

2、根据业务需求统筹组织招聘工作，完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进；维护招聘渠道及人才库，优化招聘效率；

3、完成领导安排的其它工作内容。

岗位需求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、熟悉劳动法及其相关法律法规，有处理过劳动纠纷或突发事件的经验优先；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的沟通协调能力和执行力，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。