岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 设计和优化公司组织结构，制定岗位说明书和工作流程
3. 招聘和选拔优秀人才，建立和完善人才梯队
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质
5. 管理员工薪酬福利，确保公司薪酬竞争力
6. 建立和谐劳动关系，处理员工关系和劳动纠纷
7. 制定和执行公司行政管理规定，提高办公效率
8. 组织公司各项活动，营造积极向上的企业文化氛围

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神和敬业精神
5. 具备良好的抗压能力和解决问题的能力
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力