岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 招聘优秀人才，优化人员结构，提高员工素质
3. 制定并实施员工培训计划，提升员工职业技能和综合素质
4. 负责公司薪酬福利体系的建立与完善，确保公平合理
5. 搭建良好的员工关系，预防和处理劳动争议
6. 负责公司行政管理，制定并执行行政管理规章制度
7. 营造良好的工作氛围，提升员工满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备优秀的团队建设能力，有较强的执行力
5. 具备良好的职业道德，保密意识强，抗压能力强