岗位职责：
一、战略规划与组织管理
‌制定并实施人力资源战略‌：根据公司整体发展战略，编制人力资源中长期规划，优化组织架构设计，明确部门职能与岗位职责，确保资源合理配置‌。
‌完善人力资源制度体系‌：建立并持续优化招聘、薪酬、绩效、培训等管理制度及流程，监督执行情况，保障规范化管理‌。
‌推动组织变革与人才战略‌：参与公司业务变革，制定人才梯队建设方案，设计核心岗位任职资格标准，提升组织效能‌。
二、招聘与人才配置
‌统筹招聘工作‌：制定年度招聘计划，拓展多元化渠道，组织面试选拔，确保满足业务发展需求‌。
‌优化人才结构‌：结合公司发展目标，管控人力编制，推进关键岗位人才引进与内部调配，提升团队竞争力‌。
三、培训与职业发展
‌搭建培训体系‌：分析员工培训需求，制定年度计划并组织实施，完善内部讲师队伍，跟踪评估培训效果‌。
‌设计职业发展路径‌：建立员工职业生涯规划体系，推动人才评估与能力提升，促进员工与公司共同成长‌。
四、绩效与薪酬管理
‌构建绩效考核机制‌：制定并落实绩效考核方案，定期反馈沟通，推动绩效改进计划，提升员工工作效能‌。
‌优化薪酬福利体系‌：设计具有市场竞争力的薪酬结构，严格管控人工成本预算，完善激励政策‌。
五、员工关系与企业文化
‌维护劳动关系‌：处理劳动争议与纠纷，建立内部沟通机制，提升员工满意度和归属感‌。
‌推进企业文化建设‌：组织团队活动，传播公司价值观，营造积极向上的文化氛围。
六、合规与风险管控
‌确保政策合规性‌：审核劳动关系相关文件，监督劳动法律法规执行，规避用工风险‌。
‌管理人力资源数据‌：维护员工档案，统计分析人力成本与效能，为决策提供依据‌。