岗位职责：
1.根据公司年度业务指标，协助人力资源总监制定公司各部门人员编制及整体人力成本预算；
2.协助人力资源总监更新公司招聘管理制度，完善人员招聘流程；
3.协助人力资源总监更新公司培训制度及培训流程，确保高效执行；
4.根据公司薪酬核算规则完成月度薪酬核算，确保工资表设计的科学、合规、合法；
5.根据公司绩效管理制度，按照绩效计划制定、评价实施（绩效面谈）、评价结果审批、评价结果应用的流程开展季度绩效考核工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.两年及以上人力资源管理经验，有医药流程行业工作经验者优先考虑；
3.熟练使用办公软件，具备一定文字写作能力；
4.具有较强的沟通能力和执行力。