1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协助人力资源负责人每月及时完成考勤，绩效考核、薪酬核算，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，以及更新与维护相关员工信息
4、协助负责人完成招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、组织协调开展新员工入职培训，业务培训，拟定并实施培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈
6、负责公司文化构建工作，开展多样化的团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感

7、及时完成领导交办的其他事项

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有《人力资源管理师》职业资格证书优先。

2、 三年以上行政人事管理工作经验；熟悉劳动法、合同法、民法典等法律法规和国家相关政策；

3、 具有较强地沟通协调能力，较好地团队协作精神；

4、 原则性强，责任心强，执行力强，工作严谨、细致；