岗位职责：
1.负责制定并实施与公司战略匹配的人力资源规划。
2.负责所属区域培训管理相关工作。
3.负责所属区域全流程招聘，满足业务部门人才需求。
4.负责所属区域绩效管理相关工作。
5.负责所属区域薪酬管理相关工作。
6.负责所属区域福利管理相关工作。
7.负责所属区域员工关系管理相关工作。
8.负责所属区域考勤管理、会议管理、印章、证照管理、办公用品管理、资产管理等相关工作。
9.负责所属区域后勤保障，外部来访接待等；
10.负责所属区域资质管理、项目申报相关工作。
11.负责所属区域其他行政管理相关工作。
任职资格：
1.人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年以上管理经验。
3.熟悉医疗行业常规资质办理，熟悉行政管理体系与运作流程。
4.精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规。
5.优秀的沟通协调能力、组织规划能力、执行力、问题解决能力、服务意识、责任心、原则性与灵活性
兼备。