主要职责

1. 策略与体系建设：结合行业与业务特点，制定人力资源规划，主导优化人力资源制度、流程与预算管理。

2. 招聘与人才供应：建立高效招聘体系，重点保障生产、技术等核心环节人才供应，拓展制造业专项招聘渠道。

3. 培训与绩效管理：构建针对性培训体系（如销售打法、生产技能、质量安全）；推行绩效管理，驱动业务目标达成；实施人才盘点与发展计划。

4. 薪酬与员工关系：设计具有竞争力的薪酬福利方案（考虑计件、倒班等要素）；维护和谐劳动关系，控制人力成本与用工风险。

5. 团队与业务协同：领导人力资源团队，深入业务一线提供解决方案，推动人力资源数字化提升运营效率。

任职要求

1. 经验：3-5年人力资源管理经验，其中至少2年在食品/制造业担任经理级职位，具备完整人力资源体系建设经验。

2. 知识与技能：精通人力资源全模块，熟悉制造业劳动法规与用工特点；具备优秀的数据分析与HR系统应用能力。

3. 核心能力：拥有出色的团队领导、沟通协调及业务洞察力；能作为业务伙伴解决问题；具备战略思维、高度责任感和抗压能力。