一、岗位职责
1．制定招聘计划与人才画像，拓展维护招聘渠道，发布信息并筛选简历。
2．统筹面试流程，包括邀约、协调、反馈、Offer发放与背调，确保核心岗位到岗。
3．处理员工入转调离手续，合同签署及档案电子化，确保合规。
4．组织新员工培训，涵盖行业知识、流程、制度及文化，助力融入
5．动态跟踪员工绩效，整合部门评估意见，为转正、改进及培养决策提供客观依据。
6．参与制定绩效目标与考核指标并组织实施，将结果用于调薪、晋升与培训。
7．负责考勤与提成统计，协助薪资核算，确保准时发放。
8．策划员工活动，深化文化，提升凝聚力。
9．协助处理劳动争议，防范用工风险，确保合规。
10．参与管理制度优化，跟踪执行效果并提出改进。
11．统计分析人力数据，编制报表，支持人才战略。
12．管理公司所需账号，及时登记并汇总更新。
13．负责对外协作与展会资料整理，协调外部合作，确保沟通顺畅。
14．高效完成领导交代的其他行政类任务。