岗位职责：
业绩管理：根据公司整体战略规划，执行并完成部门每月的业绩目标，量化到主管、员工身上，制定相应的奖罚政策，完成团队业绩。
商务谈判：协助部门人员进行商务谈判或电话跟进等成交动作
培训：每月对员工进行各项技能培训（销技能售、专业知识、胜任力、企业文化宣导、竞品分析等）。
政策熟悉：对行业动向、政策及时了解，与项目交付部做政策讨论，对本部门进行话术调整、行业动向传达及培训通关
款项回收及合同签订：做好每个项目的合同签定及款项回收，把控风险。
任职要求：
年龄：32-36岁学历：
经验要求：同行业或电话销售6年以上工作经历，团队管理经验4年以上，团队人数8人以上，在销售或电话销售管理领域有自己独特的见解与高效的带团队管理方式，了解同行情况并对竞品有做详细的分析与总结。
能力要求：组建团队能力强、商务谈判能力强、客户跟进能力强、总结、分析能力、抗压力强、具有领导力
其他要求：爱学习、职业化素养高