岗位职责：
- 招聘：按招聘计划完成招聘工作
- 员工关系：办理员工入转调离手续，管理人事档案；协调处理员工诉求与劳动纠纷，组织员工关怀活动。
- 薪酬绩效：协助完成月度薪酬核算，保障薪资按时准确发放；配合开展绩效考核，整理分析考核数据。
- 数据支持：统计分析招聘、人员流动等人力资源数据，输出分析报告，为决策提供依据。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先，1年以上人力资源工作经验，制造业人力资源管理经验优先；
2. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
3. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
4. 积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。