岗位职责：
1. 协助公司决策层梳理、制定公司中、长期战略规划及经营计划；
2. 根据公司战略及经营目标，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑公司战略实现；
3. 建立并完善人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等；
4. 根据公司业务发展需要，合理设置组织结构并适时推动组织变革；
5. 识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围；
6. 负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造能够打硬仗的人才队伍；
7. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8. 定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的经营管理水平。
任职资格:
1.统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业；
2.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4. 具有5年以上知名大型（500人以上）科技集团人力资源管理经验，3年以上集团HRD,
15人以上团队管理经验，
5. 具有优秀的业务意识和视角，能够综合从业务和管理两个维度出发输出解决方案；
6. 团队管理能力强，工作有担当，并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力。