1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。
2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。
3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。
4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。
6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。
7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度。
8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展，
9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。
10、负责推行及落实公司5S体系体系。
11、完成公司领导安排的其它各项工作。