1. 战略规划与体系搭建,2、组织与人才管理，3、激励与绩效驱动，4、员工发展与文化建设5、数据化管理与风险控制

要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，

1、8 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上同岗位（HRD/HRM）管理经验，有大型企业或多元化业务企业经验者优先；​

2、具备全模块人力资源管理实操经验，至少在 2-3 个核心模块（如人才盘点、薪酬激励、组织变革）有深度实践案例（如主导过企业并购中的人员整合、推动过绩效管理体系从 0 到 1 搭建）。​
3. 专业能力要求​
战略思维：能从业务视角理解人力资源工作，将 HR 策略与企业战略结合，具备前瞻性规划能力；​
体系搭建能力：擅长构建标准化、可复制的人力资源管理体系，能解决复杂的组织与人才问题（如跨区域团队管理、多元化员工群体融合）；​
沟通协调能力：能高效对接董事会、高管团队、各业务部门及基层员工，协调多方利益，推动跨部门项目落地（如组织变革、薪酬改革）；​
数据化能力：熟悉 HR 数据分析工具（如 Excel 高级功能、HRIS 系统、BI 工具），能通过数据驱动 HR 决策；​
合规能力：精通国家及地方劳动法律法规，能有效规避劳动风险，处理复杂劳动纠纷。​

4. 管理与个人素养要求​
领导力：具备团队管理能力，能搭建并培养高绩效 HR 团队（如制定 HR 团队成长计划、明确分工与目标），激发团队成员积极性；​
抗压能力：能应对企业战略调整、组织变革、人才危机等复杂场景，在高压环境下快速决策、解决问题；​
责任心与职业素养：严格遵守保密原则（如核心人才信息、薪酬数据），具备强烈的责任感与敬业精神，能以长期视角推动人力资源工作；​
学习能力：关注人力资源行业趋势（如数字化 HR、灵活用工、新生代员工管理），持续学习新知识、新工具，推动 HR 工作创新。

包吃住、五险。