优秀者薪资可进一步商谈
岗位职责：
1、根据公司年度经营发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略目标，向公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的建议；
2、根据公司情况，重塑公司整体规章制度和组织架构，包括但不仅限于编写薪酬绩效制度、员工培训晋升制度、岗位说明书等，并推行落地实施；
3、全面规划、打造子公司人才梯队建设，对人才选、用、育、留、汰全生命周期进行深度把控；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，协调各部门管理人员建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，如劳资纠纷、员工投诉等，并形成有效的监督及防范机制；
6、负责本部门管理工作及人员工作指导，完成上级领导交代的其他事宜
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理、公共关系等相关专业
2、10年以上人资管理工作经验，有工程行业公司任职经验的优先考虑；
3、主导过人力资源计划制定及落地实施，具备从0-1搭建公司组织架构的能力
4、具备人力资源全模块管理经验，能有效推动人力资源工作顺利开展
5、熟悉劳动法律法规及当地政府人才制度，能有效为公司规避相应的劳动风险
6、具备一定的战略化思维，能够从较为全面和一定高度的视角思考理解问题
7、优秀的组织、沟通、协调和团队领导能力
8、较强的计划性和执行力，事业心、责任心强