岗位职责

1) 主导公司人才需求分析，协助各部门制定年度招聘规划并汇总；

2) 根据公司实际运营情况制定出合理的编制并优化；

3) 负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及勾选人评估；

4) 负责公司中高端岗位招聘工作；

5) 负责公司岗位人才画像与评估标准建设及面试官培训工作；

6) 负责招聘渠道的开拓与优化，建立和维护人才储备；

7) 塑造雇主品牌，提升公司在恒业内的吸引力；

8) 完成领导交代的其他工作或突发任务。

岗位要求：

1) 本科及以上学历，1年以上招聘主管工作经验；

2) 具备出色的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的候选人和团队成员有效交流；

3) 能够独立完成招聘任务；

具有良好的判断力和决策能力，能够在候选人中挑选出最合适的人才。