1.根据实际工作情况，对百人计划管理制度提出优化和完善建议；
2.负责百人计划及储备库人才人才能力素质模型的建立和完善工作，为百人计划及储备库人才人才的培养和考核提供依据。
3.及时更新百人计划及储备库人员相关档案信息，确保数据及时准确；对导师发生变化人员及时进行调整；
4.经常对百人计划及储备库人员进行跟踪座谈，了解他们的心声和想法，对新入库及调岗人员重点跟踪；
5.建立百人计划及储备库人才档案，及时更新入库、出库人员数据信息，做好备忘录，记录重大工作事项；
6..根据百人计划及储备库人才月度、季度、年度或晋升考核结果，对考核合格及以上的人才及导师发放津贴；
7.根据工作实际情况，对后备干部进行培养、跟踪、考核；
二、任职资格
1.本科及其以上学历，人力资源等相关专业毕业，有相关工作经验者优先考虑。
2.熟悉人力资源部相关知识、组织发展规划相关知识、人才培养和晋升管理相关知识，具有一定的文字处理技能。
3.良好的执行力，较强的学习能力、创新能力、富有团队合作精神，有较强工作责任心。