1、协助发布职位信息，管理招聘渠道，确保招聘信息的准确性和时效，评估其基本能力和岗位匹配度

2、定期分析招聘数据，包括招聘渠道效率、招聘周期等，提出改进建议

3、培训与发展：参与培训计划的筹备与执行，收集员工培训需求，协助组织内部培训活动

4、项目支持：根据需要，参与人力资源部其他特别项目或临时任务，提供必要的支持与协助

岗位要求：

1、2026年应届毕业生（本科院校）人力资源管理等相关专业优先

2、技能要求：熟练使用Office办公软件

3、具备良好的数据分析能力，能够运用基本统计工具进行数据处理

4、积级主动，学习能力强，愿意不断学习和适应新挑战

5、责任心强，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效工作。