1、负责协助公司整体人力资源规划，并安排落地实施，包括不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的日常工作；
2、人力资源制度、流程及工作优化；
3、人力资源数据管理及报表提供，为公司决策提供支持；（人员、绩效及薪酬等人力资源数据管理及分析）；
4、人力资源专项工作的统筹及实施，参与人才发展、人才测评，组织架构优化、人员盘点等相关工作；
5、深入业务，了解业务动态及人员情况，快速响应业务端的人力资源需求，发现问题及时反馈沟通，并推动解决；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2、人事全盘岗三年以上工作经验，了解用工制度及法规，有中型以上物流行业人力资源工作经验尤佳；
3、具备良好的学习能力，优秀的沟通协调能力，人际敏感度高；
4、较强的责任心，具备工作自驱力。