岗位职责： 1、培训体系搭建与实施统筹公司培训体系全生命周期管理，包括需求调研、课程开发、讲师管理、效果评估及迭代优化。设计并落地新员工入职培训体系，管理管培生专项培养项目，搭建干部培养体系：规划干部领导力发展项目。
2、任职资格体系搭建主导设计公司核心岗位的任职资格标准及胜任力模型，定期评估体系有效性，根据业务发展动态优化迭代。建立人才认证流程，包括认证标准、考核方式、评审机制等。组织认证考核、评审等。
3、跨部门协作联动业务部门，确保人才发展策略与公司战略、业务需求高度匹配。协同技术部门开发行业特色课程，提升培训专业性和适配度。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上人才发展、任职资格体系搭建经验，有高科技行业背景者优先。
3、精通岗位建模、人才测评、学习发展等工具（如360评估、BEI访谈等）。
4、核心能力：能独立完成体系设计并推动落地，具备从0到1项目经验。
5、出色的跨部门沟通及影响力，能平衡业务需求与专业逻辑。
6、数据敏感，擅长通过人才数据分析驱动决策。
7、加分项：具有行动学习（Action Learning）项目设计及引导经验，熟悉群策群力、复盘引导等