2. 员工关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等手续。
解决员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同感。
3. 培训与发展
制定并实施员工培训计划，提升员工技能与素质。
评估培训效果，优化培训体系。
4. 绩效与薪酬管理
协助制定绩效考核制度，监督绩效评估实施。
负责薪酬核算、社保缴纳及福利发放。
5. 制度建设与合规管理
制定和完善人力资源管理制度，确保合规性。
监督公司人力资源政策的执行。
行政管理
1. 日常行政事务管理
负责办公环境维护、设备管理、物资采购等行政工作。
管理公司固定资产，确保资产使用效率。
2. 会议与活动组织
组织公司会议、培训及各类活动，确保顺利进行。
负责会议记录与纪要整理。
3. 后勤保障
管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。
确保办公设施的正常运行，及时处理突发问题。
4. 对外联络与接待
负责公司对外联络与接待工作，维护良好的外部关系。
处理公司文件、信函的收发与归档。