岗位职责：
1、负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，包括组织架构设计、职能职级梳理及岗位说明书的编写与更新，确保岗位职责清晰、汇报关系明确。
2、参与制定和修订人力资源相关制度流程，如员工手册、绩效管理、考勤管理、奖惩制度等，提升制度的合规性与可操作性。
3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷、投诉及员工沟通问题，协助建立用工风险防控体系，完善应急预案，降低法律风险。
4、持续关注劳动法律法规动态，为管理层提供法律咨询与合规建议，确保公司在用工过程中依法依规运营。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法律、社会学等相关专业优先；具备3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理全流程，包括招聘与配置、绩效管理、培训与开发、员工关系等模块。
2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和法律实务能力。
3、拥有法律职业资格证或一级企业人力资源管理师证书，能够独立完成岗位说明书、员工手册等制度文件的撰写与修订。
4、具备良好的逻辑思维、文书写作、沟通协调及问题解决能力，能有效应对复杂的人事问题并提出优化方案。