主要偏薪酬绩效激励及业务端营销居多
岗位职责：
1、协助董事长处理日常事务、会议组织及重要文件起草；
2、优化内部沟通流程，促进跨部门协作，确保信息流通顺畅；
3、参与公司战略规划的讨论，协助董事长进行市场调研及数据分析；
4、监督项目进度，及时汇报并处理潜在风险，保障项目顺利推进。
5、协助销售端做业绩激励，做业务端支持
6、制定并实施符合公司战略需求的人事行政管理计划及相关规章制度；
7、定期评估行政团队工作的效果和效率，提出优化建议；
8、策划和组织公司内部会议及活动，确保会议的有效组织和执行
任职要求：
1、具有较强的分析和判断能力，能够对行政策略进行合理评估；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作；
3、人事行政管理/董事长助理工作8年以上。