岗位职责：
1. 制定和执行集团人力资源战略规划，为集团发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
3. 招聘选拔优秀人才，满足集团各业务板块的人才需求。
4. 制定和实施培训计划，提升员工职业素养和技能水平。
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理，激发员工积极性。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有集团化管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备优秀的团队领导能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力。
5. 具备较强的抗压能力和适应能力。