岗位职责：

1、根据公司薪酬方案编制好工资表及时报送财务部，确保员工工资按时发放；

2、根据公司考勤管理制度按时统计员工出勤及请销假情况并归档管理；

3、负责公司各部门人员加班、值班的统计工作并及时归档管理；

4、负责公司人员信息库的建立维护工作，离职员工的薪资结算和离职信息的登记统计归档工作；

5、负责公司员工的流失情况统计，绩效考核指标的收集管理工作；

6、根据公司的发展战略和行业特点设计薪酬方案并负责实施，制定薪资福利政策和各类员工的薪资发放标准；

7、根据公司发展战略协助部门领导制定公司绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系；

8、 领导交办的其它临时性工作。

任职资格：

1、大专以上学历,熟练使用计算机office办公软件；

2、年龄20-39周岁,工作责任心强，有团队合作意识；

3、具备薪酬绩效或招聘模块独立的工作能力。