1. 人力资源管理：统筹招聘全流程，制定招聘计划、筛选简历、组织面试及录用跟进；搭建员工培训体系，组织新员工入职培训与在职技能提升培训；负责员工考勤、绩效核算、薪酬福利发放及劳动关系管理，处理员工入转调离手续。
2. 行政管理：负责办公物资采购、入库、分发与库存管理，控制行政成本；维护办公环境整洁与办公设备正常运行，对接物业及供应商；组织公司团建、年会等企业文化活动，落实企业规章制度的宣导与执行监督。
3. 文档与数据管理：建立健全人事行政档案，管理员工劳动合同、人事资料及行政文件；定期统计人事行政相关数据，编制报表并向上级汇报。
4. 其他事务：协助上级制定人事行政相关制度流程并优化；完成领导交办的其他综合性工作。
人事行政主管任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，理科专业专业优先。
2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，具备团队管理经验者优先。
3. 专业能力：熟悉人力资源六大模块及行政管理流程，掌握招聘、绩效、薪酬管理实操技能；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、报告等。
4. 综合素养：具备较强的沟通协调、组织规划能力和问题解决能力；工作严谨细致、责任心强，有良好的职业素养和保密意识；熟练使用Office办公软件及人事管理系统。