岗位职责:
1.负责公司人力资源政策的实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理；
2.组织和参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估；
3.优化员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求；
4.负责员工绩效管理，包括绩效考核的组织实施及反馈；
5.处理简单员工关系问题，构建积极的工作环境。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具；
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目和任务的推进；
4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战；
5.保持对人力资源领域的持续学习，不断提升专业技能。
岗位福利: 年度体检，团建旅游，生日会，下午茶，五险一金，双休