急招！！！

岗位要求：

1、完善公司人力资源管理规章制度并落地执行；

2、负责公司员工的薪酬核算，五险一金缴退、年度基数调整；

3、根据公司的招聘计划，开展人员招聘，确保人员能够及时到岗；

4、熟悉劳动法相关的法律知识，维护及处理员工劳动关系，能够熟练操作人员入、调、离等手续的办理；

5、熟悉职称评审操作流程，负责公司员工的职称申报相关事宜；

6、能够熟练操作四库平台、注册系统的人员入调离流程；

7、人力资源数据统计与分析，有较强的数据分析能力，可熟练操作 office 办公软件；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等专业优秀考虑；

2、有建筑设计院同岗位工作经验或设计院上下游企业人力资源管理工作经验优先考虑；

3、具备3年以上人力资源工作经验；

4、具备较强的逻辑思维能力，员工劳动风险防范意识；

5、较强的责任心、工作细致度及学习能力:

6、较好的沟通协调能力，向上管理能力强；

7、善于观察，有较强的前瞻性意识，敢于创新。

职位福利:五险一金、周末双休、餐补、交补、带薪年假、年终奖、定期体检