1、制定并完善公司制度及流程，员工手册的编写等； 2、招聘：根据公司用人需求，制定招聘计划、发布职务信息、搜索优质简历并进行面试，招聘渠道日常维护及开拓； 3、培训：做好新员工入职和公司制度的培训，根据公司需要组织外训； 4、员工关系：做好新员工入职和离职的手续办理及面谈、社保变更与缴纳、劳动合同与保密协议的签订、档案管理及辞退手续办理等； 5、薪酬绩效：根据公司实际情况结合市场的行情制定薪酬体系

6、每月定期跟员工沟通，了解他们的状况，部门之间的协调、员工的调配、劳动纠纷处理，帮公司避免风险； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有人力资源相关工作2年以上； 3、熟悉使用office办公软件等工具，熟练使用Excel

4、熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律法规，了解社会保险、公积金操作流程； 5、熟悉各招聘平台，招聘经验丰富。 6、了解人资六大模块，并对绩效薪资模块精通。 7、工作积极主动，具备良好的沟通协调组织能力； 8、具有亲和力，认真仔细，能耐心处理相关工作事务； 9、品德良好、态度端正、责任感强、工作细致，良好的沟通能力、团队精神。